Mise à jour 16 01 2026.
L’alternance se déroule dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Ce système de formation, qui alterne entre périodes d’enseignement en organisme de formation et en entreprise, est une véritable passerelle vers l’emploi et la qualification.
Ce dispositif permet à l’alternant d’acquérir une certification reconnue et une expérience professionnelle tout en étant rémunéré.
Pour les entreprises, l’alternance constitue un moyen stratégique d’accéder à des compétences innovantes et de recruter des profils correspondant précisément à leurs exigences spécifiques.
Quels publics ?
- Contrat d’apprentissage :
- de 16 ans jusqu’à 29 ans.
- Certaines personnes au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu via un précédent contrat, les personnes en situation de handicap, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé, les sportifs de haut niveau.
Quelles certifications ?
- Contrat d’apprentissage : il doit préparer à un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistrée au RNCP.
Quels employeurs ?
- Le contrat d’apprentissage est accessible à un large éventail d’employeurs. Il peut être conclu par toute entreprise du secteur privé, y compris les associations, ainsi que par les organismes du secteur public non industriel et commercial, englobant les trois fonctions publiques.