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Nous préparons nos étudiants aux métiers de l’entreprise en leur offrant une formation rapidement opérationnelle.

Cette formation peut être réalisée sous différents statuts juridiques.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail  à temps plein (35h/semaine). Il permet à l’étudiant de bénéficier du statut de salarié tout en suivant une formation diplômante reconnue par l’Etat.

La rémunération de l’étudiant-salarié correspond à un pourcentage du SMIC calculé en fonction de son âge et de son niveau de formation. Le coût de la formation dans notre institut est entièrement pris en charge par l’entreprise (via l’OPCA auquel elle est affiliée).

Le contrat de formation professionnelle

Le contrat de formation professionnelle régit les relations entre l’étudiant en formation initiale et l’organisme de formation ITPA. Dans ce cadre contractuel, l’étudiant prend à sa charge les frais mensuels de scolarité.

Le contrat comprend l’obligation pour l’étudiant d’effectuer des stages dans une ou plusieurs entreprises de son choix. L’alternance s’établit selon un rythme de 2 jours de formation en centre et 3 jours de stage en entreprise par semaine.

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