Etudiant-salarié en Contrat ProGrille de salaire

Le salaire en Contrat Pro est indexé sur le SMIC.

Avant 26 ans :

La loi impose une rémunération minimale indexée sur le Smic pour les titulaires d’un contrat de professionnalisation. La rémunération minimale varie selon l’âge et le niveau de qualification du salarié. Elle s’applique pendant la durée du CDD ou, dans le cas d’un CDI, pendant la durée de l’action de professionnalisation.

Rémunération minimale

Une rémunération de base minimum s’applique aux titulaires d’un titre ou diplôme non professionnel de niveau bac ou d’un titre ou diplôme professionnel inférieur au bac.

Elle est majorée si le jeune est titulaire d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au niveau bac.

tableau rémunération contrat pro moins de 26 ans

A partir de 26 ans :

Rémunération minimale

La rémunération (brute) d’un salarié de 26 ans ou plus ne peut pas être inférieure ni au Smic ( 1 539,42 € mensuels) ni à 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise.

*Minimum imposé par la loi
** Salaire net donné à titre indicatif
*** Ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire

Valeur du SMIC au 1er janvier 2020 :

1 539,42 € brut     10,15 €/h.
1 219,00€ net     8,03 €/h.

Le montant de la formation est pris en charge par le biais de l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée), donc pas de coût pour l’étudiant.

Une nouveauté en 2016, la prime d’activité

Cette prime est destinée à remplacer le Rsa « activité » et la Prime pour l’emploi. Il est possible de faire une demande en ligne à partir du 12 janvier prochain.

Pour le calcul de votre prime éventuelle, rendez-vous sur la page prime d’activité de la CAF.

Vous souhaitez étudier dans le cadre l’alternance et vous avez besoin d’informations.
Notre équipe est à votre écoute pour répondre à vos questions.

Nous vous invitons à nous contacter au 04 42 20 65 64 !